Conseil en ressources humaines

Des changements organisationnels, des difficultés managériales, un climat social tendu… Il est temps de prendre du recul. 

Plus facile à dire qu’à mettre en place sous la pression du quotidien. C’est avec des méthodes pragmatiques, des outils simples, une approche réaliste que vous pourrez repenser votre organisation et optimiser son fonctionnement

L’entretien conseil

Ce que nous proposons est du « cousu main » : nous rendre disponible pour une heure, une demi journée ou au besoin sur plusieurs séquences, prendre en considération la situation qui vous soucie, la regarder avec distance et étudier ensemble sereinement des solutions possibles et le cas échéant faire appel à d’autres ressources (expert, organisation, réseaux, ….)

Diagnostic & préconisations

Votre organisation rencontre des difficultés de fonctionnement. Un service est en perte de vitesse. Un manager est en difficulté… Vous souhaitez un regard expert et neutre pour faire le point, analyser les forces et les faiblesses et connaître les voies d’amélioration.

Un entretien nous permet de prendre connaissance de la situation. Un Diagnostic ajusté à vos problématiques nous permettra de vous soumettre nos recommandations et une proposition de plan d’actions.

Conduite du changement

Repenser son organisation à l’échelle d’un service ou de l’entreprise, développer la qualité du contenu du travail, privilégier des relations sociales apaisées et constructives, les enjeux du changement sont divers et requièrent une réflexion globale et détaillée.

Une approche globale, incluant les partenaires sociaux le cas échéant, permet de construire collectivement les actions à développer, experimenter les changements, réajuster si nécessaire et s’inscrire dans le cercle vertueux du changement.

Nous définissons ensemble les objectifs, planifions les actions, coordonnons leur mise en oeuvre et vous accompagnons dans le pilotage.

Parce que notre objectif est votre réussite…